Щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності
Щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності
Відповідно до статті 15 Закону України "Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування" від 23.09.99 № 1105 (далі – Закон України № 1105)
роботодавець зобов'язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі
настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення.
Згідно із частиною 1 статті 31 Закону України № 1105 підставою для призначення
допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у
встановленому порядку листок непрацездатності.
Порядок, умови видачі та продовження листків непрацездатності визначено
Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність
громадян, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001
№ 455 (далі – Інструкція № 455), порядок заповнення – Інструкцією про порядок
заповнення листка непрацездатності, затвердженою наказом Міністерства охорони
здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від
нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004
№ 532/274/136-ос/1406.
Зокрема, пунктом 2.6 Інструкції № 455 передбачено, що особам, які звернулися за
медичною допомогою та визнані непрацездатними по завершенні робочого дня, листок
непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного календарного дня.
Таким чином, якщо застрахована особа не виявила бажання отримати листок
непрацездатності з наступного робочого дня (листок непрацездатності працівнику
виданий після закінчення робочого дня), тимчасова непрацездатність у застрахованої
особи розпочинається із дня видачі листка непрацездатності (установлення тимчасової
непрацездатності), тобто перший день непрацездатності співпадає з відпрацьованим
робітником днем.
У такому разі допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі
надається з другого дня тимчасової непрацездатності у формі матеріального
забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати, оскільки в перший день
страхового випадку працівником відпрацьовано повний робочий день згідно з графіком
його роботи, за який йому повинна бути нарахована заробітна плата, при цьому відлік
календарних днів тимчасової непрацездатності (перших п'ять календарних днів за
рахунок коштів роботодавця) починається з дати видачі листка непрацездатності.
Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних
послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що
створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації.
Для розгляду документів комісією із соцстрахування підприємства також
встановлені строки. Так, для допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та
пологах – це 10 днів з моменту їх надходження від працівника. Для допомоги на
поховання строк призначення – не пізніше дня, що настає за днем звернення.
Після здійснення виплат співробітникам, роботодавець має повідомити про це
шляхом надання до робочого органу виконавчої дирекції Фонду повідомлення.
Повідомлення про проведення виплат за встановленою формою може бути надіслано
роботодавцем в електронному вигляді з використанням електронного цифрового
підпису, надіслано листом із повідомленням або надано безпосередньо до робочого
органу виконавчої дирекції Фонду чи його відділення. Строк надсилання повідомлення –
упродовж місяця з дня проведення виплат.
Чернігівське відділення управління виконавчої
дирекції Фонду соціального страхування України в
Чернігівській області