Центр зайнятості інформує

Дата: 21.02.2022 11:50

Кількість переглядів: 274

ЕЛЕКТРОННИЙ КАБІНЕТ РОБОТОДАВЦЯ

Державна служба зайнятості, підтримуючи сучасні тенденції з розвитку та впровадження електронних сервісів,  використовує в своїй роботі  сучасний сервіс «Електронний кабінет роботодавця».

«Електронний кабінет роботодавця» - інформаційно-комунікаційний сервіс, зорієнтований, насамперед, на скорочення витрат часу роботодавця для відвідування центру зайнятості.

Для реєстрації в електронному кабінеті необхідно:

1. на головній сторінці сайту служби зайнятості www.dcz.gov.ua натиснути жовту кнопку «Персональний кабінет» та зареєструватись (наявна інструкція);

2. після реєстрації, для авторизації на сайті, Вам необхідно надати особистому консультанту центру зайнятості e-mail, логін та пароль, вказані під час реєстрації;

3. після авторизації Ви отримаєте можливість подати звіт за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» в онлайн-режимі, здійснити добір працівників шляхом перегляду резюме та переглянути:

- актуальність реквізитів свого підприємства, що містяться у базі служби зайнятості;

- звіти за формою 4-ПН, 1-ПА, які подавались до служби зайнятості;

- стан укомплектування заявлених вакансій;

- кількість направлень центром зайнятості претендентів на роботу;

- договори про організацію громадських робіт та працевлаштування після професійного навчання.

Шановні роботодавці, для допомоги в реєстрації електронного кабінету звертайтесь до фахівців Чернігівської районної філії Чернігівського обласного центру зайнятості за тел.: (0462) 60-64-35, (0462) 60-64-36

РИЗИКИ ТА НАСЛІДКИ НЕЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ

Незадекларована праця – це оплачувана діяльність, яка повністю або частково не оформлена відповідно до вимог законодавства. Її також називають неформальною, неофіційною, незареєстрованою, тіньовою, прихованою зайнятістю. Це соціальне явище справляє значний негативний вплив на економічний розвиток громади, фінансовий рівень забезпечення громадян.

Незадекларована праця не тільки обмежує можливості держави проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, соціального захисту, пенсійного забезпечення, вона створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, котрі забезпечують виконання взятих на себе зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників.

Окрім того, незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників.

Задекларованою працею, вважається праця, коли виконані  такі умови:

• Роботодавець уклав з працівником трудовий договір;

• Офіційно повідомив про його працевлаштування державну податкову службу;

• Офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату;

• Сплачує за працівника єдиний соціальний внесок та інше.

Наслідки незадекларованої праці для працівника:

• Відсутність офіційного трудового стажу;

• Погані умови праці;

• Відсутність компенсації у разі хвороби чи нещасного випадку;

• Неможливість захистити себе у разі конфлікту, відмови в оплаті праці чи незаконного звільнення;

• Відсутність соціальних гарантій (оплачуваної відпустки, можливості навчання, нормованого робочого дня).

Наслідки незадекларованої праці для роботодавця:

• Штрафи за порушення законів;

• Недобросовісна конкуренція на ринку;

• Плинність кадрів;

• Низька продуктивність праці через відсутність мотивації у працівників;

• Поганий імідж.

Наслідки незадекларованої праці для держави:

• Нерозуміння реальної ситуації на ринку праці;

• Скорочення надходжень до держбюджету і фондів соціального страхування;

• Нестача коштів для надання державних послуг, сплати пенсій, лікарняних;

• Необхідність підвищення податків.

  Закликаємо роботодавців усвідомити відповідальність за найманих працівників. Наголошуємо на неприпустимості порушень прав застрахованих осіб та вимог законодавства про працю.

« повернутися